为深入贯彻落实党中央谈心谈话制度，推进党内民主，建设良好政治生态，促进学院各项事业健康发展，根据上级有关文件精神，结合学院实际，特制定本制度。
一、范围对象
谈心谈话对象主要包括党委班子成员之间、班子成员与分管工作负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间。
二、方式方法
1.原则上采取一级管一级、分级负责谈话的方式。
2.采取集体谈话与个别谈话相结合。一般情况采取“一对一、面对面”的谈话交流方式，对共性问题，可采取“一对多”的方式进行集体谈话。
3.领导班子成员之间每年不少于1次，领导班子成员与分管工作负责人之间每年不少于2次，党员与党员之间、党员与群众之间可根据具体情况适时谈话。
三、主要内容
1.掌握谈话对象的思想动态，针对他们普遍关心的重点、热点和难点问题交流看法，做深入细致的思想政治工作。
2.听取谈话对象对学院教学、科研、管理和服务等方面的意见建议。
3.了解谈话对象的工作和生活情况，及时帮助解决存在的困难和问题。
四、基本原则
谈心谈话坚持实事求是的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，达到诫勉提醒、帮助提高的目的，重点做好以下四个方面：
1.交流思想。倾听谈话对象真实声音，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情，增强相互理解与信任。
2.诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真诚指出对方存在的问题与不足，并提出有效的意见和建议，帮助同志改进提高。
3.征求意见。每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，有则改之、无则加勉。
4.了解困难。班子成员与普通党员和群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对于实际困难者要主动给予帮助，体现党内关心关爱。
五、工作要求
1.要用好批评与自我批评这个思想武器，本着对同志、对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，不文过饰非、敷衍塞责，在原则问题上要旗帜鲜明，不姑息迁就。
2.谈话者之间要推心置腹地进行谈话，虚心接受对方提出的意见建议，评价他人要实事求是、客观公正，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3.谈话内容要从实际出发，针对谈话对象的特点和情况，采取适当方式方法，做到有的放矢，注重实效。通过谈心谈话，重点解决思想上的问题，要晓之以理、动之以情，耐心说服教育，帮助提高思想认识。
4.对于违犯纪律的同志，要引导他们认真分析原因、提高思想认识，汲取教训、改正错误。发现问题及时告诫、提醒，力求把问题消灭在萌芽状态。
5.把谈心谈话作为党建工作的一项重要内容，党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头开展批评与自我批评，带头查摆问题，改进工作，为师生作出表率。
六、本制度自发布之日起施行。
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2020年11月
